Après deux séminaires de cadres, une dimension appréciative avec des experts internes, l'intervention d'experts externes, le grand projet fédérateur de la GRANDE RECOLTE est initié : rencontre dans toutes les directions auprès de tous les agents, récolte d’idées (382) donnant lieu à 170 fiches-action réunies dans le Plan d'Administration Communal de Transition Ecologique (PACTE), création d’un réseau des ambassadeurs internes de la transition écologique (27 volontaires, tous grades).

Ces ambassadeurs disposent de lettres de mission signées de la DGS pour mettre en œuvre des projets du PACTE (défis en équipe, conférence, guide de l'éco agent, conception de nouveaux ateliers de sensibilisation, etc.).

Ils se rencontrent 1x mois pour discuter des avancées et bénéficient de 3 jours de formation par an.