Créée en 2022, et fondée sur un modèle scientifiquement validé (le modèleTransthéorique des Dr. Prochaska et DiClemete), la fresque des étapes humaines du changement invite à découvrir et décrypter par le jeu et l’expérimentation le fonctionnement par étapes du processus de changement chez un individu ou au sein d’une équipe ou d’une organisation. Elle permet de faire évoluer ses représentations sur les freins au changement, de prendre de la hauteur sur les situations de blocage et d'identifier les processus d’accompagnement adaptés à chaque étape (version Découverte). Elle peut aller jusqu'à accompagner la mise en place un plan d'action intégrant la transformation humaine (version Plan d'action).

Les participants sont invités à choisir des cas pratiques puis à identifier les étapes clés du processus du changement qu’ils ont eux-mêmes vécus/vivent et/ou que l’équipe ou l’organisation a traversé ou traverse. Les 6 étapes sont découvertes unes à unes selon différents procéder d’apprentissage en collectif, en passant par la connaissance, la réflexion, le questionnement, les émotions, les mises en situation. A chaque étape, les participants analysent les besoins psycho-sociaux d’accompagnement indispensables pour permettre de passer d’une étape à l’autre et de se diriger avec robustesse vers un changement effectif et pérenne.

Modalités: atelier pour 12 personnes pour 1 facilitateur-trice.

Durée: 0.5 jour (version Découverte) et de 0,5 à 1 jour ou plus (version Pland'action)

Payant (quelques contextes de gratuité - voir la licence)